어린이가 정신적, 신체적으로 건강하게 발달하기 위해선 자유롭게 노는 것이 중요합니다.

유엔아동권리협약 31조에 ‘모든 어린이는 충분히 쉬고 놀 권리가 있습니다’라고 명시한 이유기도 하죠.

그러나 우리나라 어린이들은 놀 권리를 잘 누리고 있을까요?

2019년 조사 결과에 따르면, OECD 회원국 중 우리나라 어린이의 행복지수는 최하위권이었습니다.(22개국 중 20위, 한국방정환재단‧연세대 사회발전연구소 공동연구)

외모 차별‧성차별‧성적 차별 등 여러 차별과 입시 위주의 교육 문화는 어린이들에게서 행복을 앗아가는 것으로 나타났죠.

2021년 1월, 천안에 ‘놀 권리’가 있는 행복한 어린이 세상이 열립니다.

올해부터 중부재단이 수탁 운영하는 어린이 회관 ‘천안어린이꿈누리터’가 오랜 단장을 마치고 문을 열지요.

어린이의 행복지수를 주욱~! 끌어올릴 재미난 공간 이야기를 들어보실까요?

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책을 읽고 생각하는 독서습관은 한 사람의 학습능력과 사고력을 개발하는데 중요합니다.

그러나 어른, 아이 할 것 없이 바쁜 일상과 디지털 매체 사용으로 책과 멀어지고 있는데요.

세종특별자치시 조치원읍에 위치한 세종종합사회복지관에서 원도심 주민들이 책과 친해지는 프로젝트를 진행한다고 해서 찾아가 봤습니다.

‘프렌들리 북스타트 프로젝트(Friendly Bookstart Project) season 2’가 그 주인공이죠.

원도심의 독서문화가 꽃 피는 곳

지난 10월 27일, 세종종합사회복지관(세종특별자치시 조치원읍)의 봄드림 도서관에 하나둘 반가운 얼굴들이 들어섰습니다.

독서 소모임 ‘민들레’의 팀원들이 정기모임을 갖기 위해 모였죠.

민들레는 자녀에게 좋은 그림책을 읽어주고 자신 역시 독서를 통해 성장하고픈 세종시 원도심, 신도심 주민들로 구성돼있습니다.

민들레는 지난해 중부재단 지역복지지원사업 한울타리에 선정되어 올해로 2년 차 지원을 받는 ‘프렌들리 북스타트 프로젝트’ 사업(이하 북스타트 사업)에서 탄생했습니다. 북스타트 사업은 지난해 season 1(시즌 1)에 이어 올해 season 2(시즌 2)로 이어지죠.

세종종합사회복지관은 왜 세종시 원도심의 독서문화에 중점을 뒀을까요?

2012년, 세종특별자치시가 출범한 후로 세종시는 조치원읍 및 면지역이 속한 원도심과 정부청사, 국책기관 등이 세워진 신도심 일대(한솔동, 보람동 등)로 나뉘게 됩니다. 신도심에 교육, 편의시설이 늘어나면서 원도심 주민들은 상대적으로 문화적, 교육적 소외를 겪게 됐다고 하는데요.

실제로 2018년에 실시한 세종시 사회조사에 따르면, 원도심 주민 10명 중 4.2명이 TV 시청에 여가시간을 할애하는 것으로 조사됐습니다.

또한 원도심에는 관광 및 문화 여가활동을 위한 시설들이 한정적이고, 신도심에 비해 큰 규모의 도서관과 상설 독서 프로그램이 제공되지 않는 것으로 나타났죠. 세종종합사회복지관의 유라미 과장은 사회복지사로서 10여 년 간 근무하면서 항상 가졌던 의문이 있었다는데요. ‘어렵게 사는 사람은 왜 계속 어렵게 사는 것일까’였다고 합니다.

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바야흐로 홍보의 시대입니다. 대상이 무엇이든 많은 사람들에게 소식을 알리는 ‘홍보’는 다양한 방법을 통해 이뤄지고 있습니다.

그런데 많은 사회복지 홍보 담당자들이 효과적인 홍보 방법을 고민하느라 어려움을 겪는다고 하는데요.

광주권역 사회복지 홍보담당자들로 구성된 ‘홍보야놀자!’ 팀을 만나보시면 큰 힘을 얻으실 것 같습니다. 은가비(은은한 가운데 발하는 빛) 같은 홍보야놀자! 팀의 이야기를 시작해볼까요?

홍보가 기가 막혔던 홍보 담당자들

기획, 글쓰기, 영상, 사진 등 다양한 방법을 이용해 사람과 사람을 잇는 홍보 활동은 늘 중요한 위치를 차지합니다.

사회복지홍보 또한 지역주민과 사회복지기관을 연결하는 하나의 징검다리와 같은데요. 이러한 중요성에도 사회복지기관에서 홍보 업무는 상대적으로 홀대받아왔습니다.

주재환 사회복지사(엠마우스복지관)는 "홍보를 잘 하려면 담당자들이 영상편집기술, 홍보 목적의 글쓰기 등을 힘들게 배워야 한다는 인식이 있습니다.

그래서 홍보는 다른 업무에 비해 상대적으로 덜 중요하게 여겨진 것 같다"라고 말했죠.

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스포츠 경기에서 선수가 지치지 않고 좋은 기록을 내도록 함께 뛰는 사람들을 ‘페이스메이커(pacemaker)’라고 합니다.

공부할 때도 페이스메이커가 있다면 포기하지 않고 완주할 수 있을 텐데요. 고민수 원장(서울특별시립24시간게스트하우스)의 든든한 페이스메이커는 바로 ‘비전장학금’이었습니다.

더 나은 사회복지를 꿈꾸는 사람

지난 8월 12일, 모처럼 비가 내리지 않던 날에 서울특별시립24시간게스트하우스(서울 성동구)를 찾았습니다.

1998년에 개소한 서울특별시립24시간게스트하우스는 노숙인의 자립과 사회복귀를 지원하는 노숙인 자활시설인데요.

노숙인에게 안정적인 주거 및 직업교육, 취업연계, 문화‧의료 서비스 등을 제공하며 노숙인 스스로 주체적인 삶을 살 수 있도록 돕습니다.

이날 중부재단이 만난 고민수 원장은 2018년, 종합사회복지관에서 서울특별시립24시간게스트하우스로 근무지를 옮겼습니다.

이직 후 노숙인을 위해 열정적으로 일한 덕에 2020년 초, 원장의 자리에 올랐지요.

고민수 원장은 사회복지학과 대학생일 때부터 종합사회복지관에 취업해 사회복지사의 길을 걸었는데요.

어느새 경력 15년 차의 선배 사회복지사가 됐지만 경력이 쌓일수록 왠지 모를 부족함을 느꼈다고 했습니다.

사례관리와 지역복지사업을 맡은 관리자로서 사업을 이끌고 후배 사회복지사들에게 슈퍼비전을 제공하면서도, 더 공부해야 한다는 갈증이 있었죠.

“최근 사회복지 환경이 빠르게 바뀌면서 통계와 같은 전문영역도 속도감 있게 변화했어요.

경력은 쌓여가지만 예전의 경험과 지식만으로 변화에 대처하기에는 한계가 있었죠.

사회복지학과 학부 전공으로 그치지 않고 좀 더 공부할 필요가 있다고 느꼈어요.”

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지난 8월 19일 수요일, 비전스쿨 11기의 첫 만남이 시작되었습니다.

이번 비전스쿨은 '코로나-19'바이러스로 인해 오프라인 교육이 아닌 온라인 교육으로 진행되는데요.

온라인이지만, 굉장히 유쾌하고 색달랐던 1회기를 소개합니다. GO GO!!!!

교육 전 미리 보내드렸던 교육 자료집과 유인물!

분실되지 않고 선생님들 앞에 똬악~ 잘 도착하길~~!

간단한 재단소개와 교육 규정에 대해 설명 후!

이렇게 만난 것도 인연이니, 인사를 나누는 시간을 가져보았습니다.

다들 이런 자기소개는 처음이실 것 같은데...

사진 때문에 더 놀라셨죠?^^

처음에는 어색해서 딱딱한 소개가 이루어졌네요~ (지역+기관명+이름...)

뒤로 갈수록 재밌게 소개해주신 덕분에 저도 즐거웠습니다~!

중부비전스쿨 1회기 교육을 시작합니다! 짝짝짝

우리 11기 선생님들, 재미나신 분들이 아주 많을 것 같은 예감입니다.

바다뷰를 뒤로 하고 교육을 듣고 계신 장현주 팀장님도 보이고,

교수님의 "기래 안기래~" 의 물음에 신선하게 대답하시는 김완수 과장님의 "그래요"도 보입니다.

"넵"도 보았다는 사실!

통화중이신 이민미 센터장님의 모습도 보이네요 ㅎㅎ

채팅창이 너무 재밌어서 찰칵!

교수님의 유일하다는 말씀에

"저도 유일합니다~" 라고 외치시는 이훈희 센터장님도 보이고,

교수님의 발음에 감동받으신 손승범 팀장님도~

조학수 과장님은 닉네임이 "조학수 남성" !!!!!! 눈에 띄네요 ㅎㅎ

그리고 교수님의 얼굴을 보길 원하시는 많은 선생님들..ㅋㅋ

유은영 부장님의 외침!!! "얼굴 보여줘요" 가 너무 재밌었습니다 ^0^

그리고 이혜원 이사장님의 인사말도 있었습니다.

더 좋은 지구, 더 좋은 사회를 만들기 위해 힘써달라는 이사장님의 말씀이

기억에 많이 남습니다. :)

(지저분한 책상은 눈감아주세요~^^;)

비전스쿨 11기로 만나뵙게 된 30명의 선생님들, 반갑습니다!

얼른 코로나가 종식되어 11기가 한자리에 모일 수 있었으면 좋겠습니다!

그날을 기다리며...!

매주 수요일에 만나요~~~~~~♥



"사랑이 필요할 땐 마가렛트를 준비하세요~" 노릇노릇하고 달콤한 과자 '마가렛트'를 아시는 분들이 많으실 겁니다.

그런데 마가렛트보다 더 맛있게 사회복지 트렌드를 공부하는 팀이 있다고 하는데요.

이름하여 '마! 가자! 렛츠! 사회복지 트렌드!'를 줄인 '마. 가. 렛. 트'팀입니다.

사회복지 트렌드를 이끌어가고 싶은 사회복지사들의 모임, ‘마. 가. 렛. 트’ 팀을 불러볼까요? "변화가 필요할 땐 마. 가. 렛. 트 팀을 찾아주세요~"

과자가 아닙니다. 사회복지 트렌드 리더들입니다.

"변화란 단지 삶에서 필요한 것이 아니다. 삶 자체다." 미래학자 앨빈 토플러의 말처럼 오늘날은 '변화'를 빼놓고 말하기 어려운 시대입니다.

시시각각 변하는 사회 트렌드는 '눈 뜨면 달라진다'라는 말을 실감케 하는데요.

사회복지 현장은 어떨까요? 트렌드를 빠르게 받아들이며 변화하고 있을까요?

서울, 경기권의 사회복지사 9명으로 구성된 마. 가. 렛. 트 팀이 트렌드를 공부해야겠다고 결심한 건, 사회복지 현장이 사회가 변화하는 속도를 따라잡지 못한다고 여겼기 때문입니다.

박태영 팀장(서울특별시립 24시간 게스트하우스)은 그 이유로 세 가지를 꼽았죠.

"사회복지 현장의 자원이 부족해 새로운 트렌드를 따라가기 위한 체계를 구축하기 어려워요. 또 IT 기술이 부족해요.

최근에 마. 가. 렛. 트 팀에서 VR(Virtual Reality, 가상현실)에 대해 공부했는데 아직은 사회복지 현장에 활용될 만큼 기술이 발달하지 못했어요.

마지막으로 사회복지 정책에 한계가 있습니다. 사회복지 기관은 국가의 위임을 받아 운영되는지라 관련 법령과 정부 정책의 속도에 자유로울 수 없어요. 법령과 정책의 변화가 느리다면 사회복지 현장의 변화도 느릴 수밖에 없는 구조이지요."

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철학자 소크라테스는 ‘너 자신을 알라’라는 유명한 말을 남겼습니다. 하지만 사람들이 인생의 길목에서 매번 흔들리고 막막함을 느끼는 건 나 자신이 누구인지, 무엇을 원하는지 알기가 무척 어렵기 때문일 텐데요.

중부재단은 매년 봄, 심리치유기업 마인드프리즘기업연구소(mindprismlab.com)와 손잡고 사회복지사 정서지지 지원사업 ‘내마음의 봄’을 시작합니다.

내마음의 봄은 지친 사회복지사들이 자신의 마음과 오롯이 만나는 시간인데요. 신청자가 온라인 사전 심리 검사지에 답변을 작성하면 이를 토대로 개인별 맞춤 보고서인 ‘내마음보고서’를 제작해 드립니다.

지난 5월, 중부재단은 제3회 내마음의 봄의 접수를 시작했는데요. 매년 더해가는 인기를 보여주듯 신청 인원인 선착순 40명을 금세 채웠다고 합니다.

내마음의 봄은 매년 모든 신청자가 모여 워크숍을 열지만 올해는 코로나19 확산을 막기 위해 우편으로 발송해드렸어요.

그러나 신청자들은 몸은 떨어져 있어도 마음은 내마음보고서와 하나가 될 수 있었습니다. 전국 각지에서 자신만의 보고서와 시(詩)를 선물 받은 3인의 이야기를 들어볼까요?

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지난해 사회적으로 화두가 됐던 열쇳말 중 하나는 ‘90년생’입니다. 기성세대가 별다른 문제의식 없이 이어온 고정관념을 깨고, '뉴 노멀' 시대를 끌어오는 세대라는 점에서 ‘90년생’은 하나의 변혁을 뜻하고 있습니다. 사회복지 분야에서도 ‘90년생’이 가져오는 변화의 바람은 거셉니다. 90년, 91년생으로 구성된 학교사회복지사들의 모임, ‘90년생이 온다!’ 팀의 Fun 하고 Cool한 이야기에서 확인해보실까요?

동료이자 친구! 또래 사회복지사들의 쉼터

학교사회복지사는 학교생활에 어려움을 겪는 학생과 학부모에게 든든한 뒷배가 되어주는 사람들입니다. 대인관계 문제로 자존감이 낮은 학생에게는 학교사회복지실 동아리 활동을 통해 친구들과 어울리도록 돕고 학부모, 교사를 대상으로 교육 프로그램을 제공하는 등 모든 학생이 자신의 권리와 잠재력을 발휘하도록 물심양면으로 노력하고 있죠.

90년~91년생 학교 사회복지사로 구성된 ‘90년생이 온다!’ 팀은 아동인권 등 사회적 이슈를 탐구하고, 이를 통해 아이들에게 효과적으로 다가갈 수 있는 방법을 고민합니다. 때로는 무거운 주제를 다루지만 이들이 가진 통통 튀는 매력은 언제나 빛을 발하죠.

베스트셀러 도서 『90년생이 온다』(임홍택 저)에서는 90년생의 특징 중 하나로 '재미를 추구한다'란 점을 꼽았는데요. 90년생들은 ‘삶의 목적보다는 삶의 유희를 추구한다’라는 책 내용처럼 90년생이 온다! 팀원들에게도 ‘재미’는 중요한 요소입니다. 최한정 팀장(칠보초등학교 학교사회복지사)는 “학교사회복지 현장 활동에서도 ‘재미’를 빼놓을 수 없다”라고 말했죠.

“팀원들이 각자 학교에서 진행하는 프로그램들을 보면 목표 달성이나 효과성만 추구하지 않습니다. 아이들이 흥미를 갖고 참여할 수 있는 요소를 넣어서 아이들과 학교사회복지사 모두 즐겁게 활동하는 게 중요하죠.”

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보슬보슬 내리는 봄비처럼, 코끝을 부드럽게 스치는 아까시 나무 향기처럼 사람들의 마음속에 깊이 스미고 싶은 사람들이 있습니다. 바로 부산에서 활동하는 사회복지사들로 구성된 '스미다' 팀인데요. 다양한 분야의 전문가를 만나 지역사회를 바라보는 관점을 넓히고, 한 단계씩 성장하는 사회복지사를 꿈꾸는 스미다 팀. 이들의 긍정 가득 매력에 푹 스며들어보실까요?

마음 깊숙이 스며드는 사람들, 스미다

'사회복지'는 정치, 사회, 경제, 교육, 의료 등 여러 분야가 접목된 학문입니다. 그러나 정작 사회복지 현장에서는 '복지'에만 편향돼 사회복지서비스를 개발 및 지원하는 경우가 많습니다. 클라이언트(사회복지서비스를 받는 대상자)를 만나는 사회복지사들이 항상 갈증을 느끼는 이유이기도 하는데요. 그러나 많은 업무와 바쁜 일상에 치이다 보니 새로운 분야를 공부할 기회를 갖기 어려웠던 것이 현실이었죠.

스미다 팀은 생각에만 그치지 않았습니다. 각 분야별 전문가와 토론하며 지역사회를 바라보는 관점을 넓히고, 인적 네트워크 형성 및 정서적 지지를 얻기 위해 행동에 나섰죠.

손승호 팀장(강서구종합사회복지관)을 비롯한 몇몇의 팀원들이 뜻이 맞는 사람들을 알음알음 모으기 시작했고, 이렇게 여섯 명으로 구성된 스미다 팀이 탄생했습니다.

팀원들은 스스로 성장하고 긍정적인 변화를 거치면서, 자신이 속한 조직과 주변인들에게 도움이 되고 싶다는 생각을 해왔는데요.

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여기, 스스로를 ‘벼랑 끝에 서 있는 것 같았다’라고 말하는 사회복지사가 있습니다. 사회복지사가 된 지 5년, 처음에는 열정과 힘이 가득했지요. 그러나 클라이언트(사회복지서비스를 받는 대상자)의 힘든 삶에 함께 하고 업무도 과중해지는 등 여러 이유로 심신이 지쳐갔다는 박희경(가명) 사회복지사. 더는 물러설 곳이 없다고 생각했을 때, 중부재단의 SAP ‘SPRING’은 박희경 사회복지사가 다시금 신발 끈을 동여매는 기회가 돼주었습니다.

나를 긍정하는 시간, SAP SPRING

중부재단이 2018년부터 시작한 사회복지사를 위한 긍정심리기반 SAP(Social Assistance Program) SPRING(이하 SPRING) 사업은 사회복지사들의 긍정성 회복과 성장을 모색하기 위해 마련됐습니다. 사회복지사들은 클라이언트의 폭언, 폭행이나 과중한 업무, 낮은 처우 등 여러 어려움을 묵묵히 감내해야만 했는데요. SPRING은 누르면 튀어 오르는 용수철(SPRING)처럼, 혹독한 겨울 끝에 싹을 틔우는 봄(SPRING)처럼 사회복지사들이 다시 일어서는 힘을 되찾고 자신을 긍정하는 마음가짐을 갖는 시간이지요.

긍정심리연구기관 스트렝스가든(www.strengthgarden.co.kr)과 함께 하는 SPRING은 총 5개월간 종합심리검사 및 워크숍, 개인 심리 상담, 긍정 학교 수강 등 3단계 프로그램을 진행합니다. 매회 20여 명의 참가자 개개인에게 상담 전문가가 한 명씩 지정되어, 참여자가 느끼는 어려움에 적극적으로 개입해 문제를 해결할 수 있도록 돕습니다. 참여자들은 자신을 있는 그대로 바라보고 다시 일어서는 힘을 회복하게 되지요. SPRING에 참여하는 데 드는 모든 비용은 중부재단이 지원합니다.

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