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[중부비전스쿨] 2020년 제 11회 <중부비전스쿨> 공고 안내
작성자 : 관리자(jungbu01@naver.com)  작성일 : 2020-07-02   조회수 : 1162
첨부파일 11기 비전스쿨_신청자명.hwp

2020년 제 11회 <중부비전스쿨> 안내



나의 일, 나의 비전, 나의 전문성을 업그레이드할 수 있는 교육!



중부재단은 사회복지분야 차세대 리더인 중간관리자가 변화하는 환경 속에서 자신과 조직 더 나아가서 사회복지영역의 발전에 기여할 수 있는 존재로

그 책임과 역할을 다할 수 있도록 <중부비전스쿨>을 진행합니다.  

올해는 ‘코로나-19’ 바이러스로 인해 오프라인이 아닌 온라인 교육을 진행할 예정입니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다.



1. 모집개요


 1) 교육대상 - 사회복지근무경력 5년 이상인 중간관리자급 이상

                 * 관장 제외 (부속시설 센터장 가능)


 2) 교육일시 - 2020년 8월 19일 ~ 2020년 10월 28일 (주 1회, 총 10회)

                 * 매주 수요일 14:30 - 17:30


 3) 교육방법 – 온라인 교육 (zoom 활용) 

 

 4) 강    사 - 강철희 교수

                 * 연세대 사회복지대학원 원장, 세계 공동모금회(United Way Worldwide) 이사


 5) 교육정원 및 선정기준 - 약 30명 내외

                 * 서류심사를 통해 선발 예정

                 * 선정기준 : 신청자의 역량과 의지, 기관장의 지원 의지 등

                 * 선정결과는 8월 초 홈페이지 통지


 6) 교 육 비 - 15만원 (납부은행 : 하나은행  219-910005-70904 예금주: 사회복지법인 중부재단)

                 * 교육생 특전 : 9회 이상 출석 시 교육비 전액 환급

                 * 9회 미만 출석 시 반액 환급


 7) 교육신청 - 신청기간 : 2020년 7월 3일(금) ~ 7월 17일(금) 17:00 pm 

                      신청방법 : 중부재단 홈페이지 온라인신청 (첨부된 신청서를 다운로드하여 작성 후 온라인신청 시 첨부)


 8) 문    의 – 접수문의: 이효진 02-2191-7552 / 사업문의: 유태연 02-2191-7506 

 

 

2. <중부비전스쿨> 교육과정

 

아래의 16가지 교육 주제 중 교육생들이 가장 관심 있는 10가지 주제로 진행될 예정입니다.

 

N

교육주제

1

교육의 내용 및 계획 전반에 대한 설명

Professional의 길, 관리와 리더십의 관계 & 모범적 관리자의 핵심역할

2

조직 구성원 동기에 대한 이해와 리더십에 대한 이해

3

Followership과 아랫 사람이 윗 사람 이끌기

4

조직 사명 및 비전에 대한 이해와 사업 선택 & 집중을 위한 전략기획의 과정

5

사회복지조직의 거시적 관리 (1): 조직구조와 기술(Technology)

6

사회복지조직의 거시적 관리 (2): 조직환경과 4차산업혁명시기의 도래

7

협력(collaboration)과 새로운 사회문제 해결의 방식들:

Social Impact Bond와 Collective Impact

8

인적자원관리의 Essence

9

비영리조직 마케팅의 Essence

10

조직 전략(organizational strategy) 및 사업전략에 대해 이해하기

11

조직 문화(organizational culture)에 대해 이해하기

12

조직 개발(organizational development)에 대해 이해하기

13

혁신(innovation)과 사회적 기업가 정신(social entrepreneurship)과

사회적 기업(social enterprise)

14

자기가 정말 하고 싶은 일을 찾아 나가기 & Outsight 키우기

15

스스로의 성격 및 타인의 성격에 대해 이해하기 1: 문제 성격(썩은 사과)의 유형

16

문제 성격(썩은 사과)에 대한 개인적 차원 및 조직적 차원의 대응

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